--- title: "Mr. Jos de Ridder" description: "Naast sinds 2004 werkzaam te zijn als ontslagjurist, heb ik in het verleden ervaring opgedaan in zowel de zakelijke wereld als die van het maatschappelijk " url: "https://juridischplatform.netlify.app/bedrijf/team/jos-de-ridder" page_type: "team_member" path: "bedrijf/team/jos-de-ridder" modifiedAt: "2026-07-13T10:10:30.122Z" breadcrumbs: "Home > Bedrijf > De gevolgen van flitsontslagen > Jos de Ridder" hasFaq: false type: cms_export source: directus generatedAt: "2026-07-18T16:58:51.983Z" --- Naast sinds 2004 werkzaam te zijn als ontslagjurist, heb ik in het verleden ervaring opgedaan in zowel de zakelijke wereld als die van het maatschappelijk werk. Ik hecht er grote waarde aan om juridische situaties vanuit diverse kanten te belichten, om vlot tot een doortastende aanpak te komen. Het is mijn streven om cliënten op een persoonlijke wijze te begeleiden met een praktisch ontslagadvies op maat. # Mr. Jos de Ridder Ik ben sinds de oprichting van het Juridisch Platform in 2004 werkzaam als directeur en jurist arbeidsrecht. Voorafgaand aan mijn juridische carrière heb ik echter ervaring opgedaan in zowel de zakelijke wereld als in die van het maatschappelijk werk. ### Mr. Jos de Ridder Mr. Jos de Ridder (directeur / eigenaar) ## Contactgegevens **Naam**: Jos de Ridder **Functies**: Directeur / Arbeidsrechtjurist **Ervaring**: Mediator, onderhandelaar, coach, jurist **E-mail**: ridder@juridischplatform.nl **Telefoon kantoor**: +31 20 - 468 9114 **Mobiele telefoon**: +31 6 - 5083 8637 Bekijk alle overige bedrijfsgegevens Ik ben telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Buiten openingstijden kun je me een e-mail of WhatsApp-bericht sturen. Het kan wel zijn dat ik dan iets later reageer. ### Gevolgde opleiding Ik studeerde van 1992 t/m 1998 [Rechtsgeleerdheid](https://www.universiteitleiden.nl/onderwijs/opleidingen/master/rechtsgeleerdheid "Master Rechtsgeleerdheid (LL.M.)") aan de Universiteit Leiden. Sinds 1575 is dit één van Europa's meest vooraanstaande onderzoeksuniversiteiten. In Leiden voltooide ik de specialisatie [Civiel recht](https://www.universiteitleiden.nl/onderwijs/opleidingen/master/rechtsgeleerdheid/civiel-recht "Masteropleiding Civiel recht"). In die masteropleiding werd uitgebreid aandacht besteed aan de belangrijkste pijlers zoals het Overeenkomstenrecht, Goederenrecht en Aansprakelijkheidsrecht. Naast de theoretische kant, was er ook ruimte voor de praktische uitwerking in actieve werkgroepen zoals het practicum en het privatissimum. **Instituut**: Universiteit Leiden **Master**: Rechtsgeleerdheid **Specialisatie**: Civiel recht **Titel**: Meester in de rechten (mr) ### Opgedane werkervaring Na mijn studie ging ik aan de slag als **Sales en Marketingmanager** bij [Centa Computeropleidingen](https://www.centa.nl/ "Website van Centa ICT Dienstverlening"). Destijds een vooruitstrevend bedrijf dat zich toelegde op het organiseren van computercursussen voor senioren in Nederland. Mede door mijn inbreng kon dit bedrijf zich ontwikkelen tot een landelijk opleidingsinstituut. Ondanks het plezier dat ik aan dit werk beleefde, ontstond bij mij de wens om meer bij te dragen op het sociaal-menselijke vlak. Ik kon die wens in daden omzetten door mij twee jaar in te zetten voor de opvang van vluchtelingen bij het [COA](https://www.coa.nl/ "Website van het Centraal Orgaan opvang asielzoekers"). Als **Begeleider Asielzoekers** keerde mijn oude roeping terug: het verlenen van juridische hulp aan mensen die zich in een verzwakte (machts)positie bevinden. ## Mijn rol in het Juridisch Platform In 2004 richtte ik samen met Erwin Crooy het Juridisch Platform op. We hadden als doel om werknemers op een laagdrempelige en betaalbare manier bij te staan bij arbeidsrechtelijke kwesties. Het gebeurde in onze ogen te vaak dat werknemers onvoldoende geïnformeerd werden en niet kregen waar ze recht op hadden. [Trustpilot](https://nl.trustpilot.com/review/juridischplatform.nl) > Werknemers die met ontslag geconfronteerd worden willen eigenlijk allemaal snel weten waar ze aan toe zijn. De vervolgstap is (vaak) juridisch advies over de aanpak, onderhandeling en afwikkeling. Ik sta mensen graag bij met mijn juridische kennis en ervaring op het gebied van ontslagrecht, zodat ze weer snel vooruit kunnen kijken. Daarbij begeleid ik op een persoonlijke wijze en geef ik altijd een praktisch ontslagadvies op maat. — mr. Jos de Ridder ## Media en publicaties Af en toe word ik door de media benaderd om input te leveren over arbeidsrechtelijke kwesties, met name op het gebied van ontslag. Zo werkte ik al mee aan items in het [AD](https://www.ad.nl/werk/dreigt-ontslag-voor-jou-dit-kun-je-verwachten~a5f5732d/ "Artikel over dreigend ontslag in het AD"), [Metro](https://www.metronieuws.nl/geld-carriere/2019/03/zo-ga-je-om-met-ontslag/ "Artikel over omgaan met ontslag in Metro") en [De Volkskrant](https://www.volkskrant.nl/economie/zwanger-en-ineens-zonder-werk-zo-wapen-je-jezelf-tegen-een-discriminerende-werkgever~b9a24250/ "Artikel over zwangerschap en ontslag in De Volkskrant"). Bij Media lees je er meer over. Daarnaast schrijf ik op onregelmatige basis over zaken die me opvallen in de praktijk. Hieronder tref je onze meest recente blogartikelen aan. ### Contract niet verlengd bij zwangerschap Het is een werkgever niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst (bewust of onbewust) niet te verlengen vanwege een zwangerschap. Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Een uitspraak van de rechtbank Almere laat zien dat werknemers in zo’n situatie juridisch sterk staan. De kern: zodra er aanwijzingen zijn dat zwangerschap een rol kan hebben gespeeld in het niet verlengen van het contract, moet de werkgever bewijzen dat dit níét zo is. [Contract niet verlengd bij zwangerschap](/blog/contract-niet-verlengen-zwangerschap) ### Ontslaan zonder formeel ontslag Ontslag verloopt vaak op formele wijze door inzet van een vaststellingsovereenkomst of het doorlopen van een UWV-procedure. We maken echter ook mee dat werkgevers iemand niet formeel ontslaan, maar langzaam naar de uitgang duwen. Bijvoorbeeld met subtiele gedragingen zoals negeren, verbale intimidatie of het afnemen van verantwoordelijkheden. Ik ga in dit blog in op de 'stille exit'. [Ontslaan zonder formeel ontslag](/blog/ontslaan-zonder-formeel-ontslag) ### Ontslag: heb ik recht op een WW-uitkering? Politiek gezien is er veel te doen over de duur van de WW-uitkering. Het kabinet Schoof besloot in april 2025 namelijk om vanaf 2027 de maximale werkloosheidsuitkering van 24 naar 18 maanden terug te brengen. Hoe zit dat nou precies? [Ontslag: heb ik recht op een WW-uitkering?](/blog/ontslag-recht-op-ww-uitkering)