---
title: "Ons blog over ontslag en arbeidsrecht"
description: ""
url: "https://juridischplatform.netlify.app/blog"
page_type: "container"
path: "blog"
modifiedAt: "2026-07-13T10:10:27.578Z"
breadcrumbs: "Home > Blog"
hasFaq: false
type: cms_export
source: directus
generatedAt: "2026-07-18T16:58:51.991Z"
---
## Publicaties over ontslag

In ons ontslagblog lees je hoe wij klanten in de praktijk bijstaan, welke veranderingen zich aandienen in het ontslagrecht en hoe je het beste uit je ontslag haalt.

### Contract niet verlengd bij zwangerschap

Het is een werkgever niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst (bewust of onbewust) niet te verlengen vanwege een zwangerschap. Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Een uitspraak van de rechtbank Almere laat zien dat werknemers in zo’n situatie juridisch sterk staan. De kern: zodra er aanwijzingen zijn dat zwangerschap een rol kan hebben gespeeld in het niet verlengen van het contract, moet de werkgever bewijzen dat dit níét zo is.

[Contract niet verlengd bij zwangerschap](/blog/contract-niet-verlengen-zwangerschap)

### Ontslaan zonder formeel ontslag

Ontslag verloopt vaak op formele wijze door inzet van een vaststellingsovereenkomst of het doorlopen van een UWV-procedure. We maken echter ook mee dat werkgevers iemand niet formeel ontslaan, maar langzaam naar de uitgang duwen. Bijvoorbeeld met subtiele gedragingen zoals negeren, verbale intimidatie of het afnemen van verantwoordelijkheden. Ik ga in dit blog in op de 'stille exit'.

[Ontslaan zonder formeel ontslag](/blog/ontslaan-zonder-formeel-ontslag)

### Ontslag: heb ik recht op een WW-uitkering?

Politiek gezien is er veel te doen over de duur van de WW-uitkering. Het kabinet Schoof besloot in april 2025 namelijk om vanaf 2027 de maximale werkloosheidsuitkering van 24 naar 18 maanden terug te brengen. Hoe zit dat nou precies?

[Ontslag: heb ik recht op een WW-uitkering?](/blog/ontslag-recht-op-ww-uitkering)

### Grensoverschrijdend gedrag en ontslag

De laatste jaren staat grensoverschrijdend gedrag steeds vaker in de schijnwerpers. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en moeten adequaat optreden bij meldingen van ongepast gedrag. Maar wanneer is ontslag gerechtvaardigd? Welke bewijslast geldt? En hoe wegen rechters proportionaliteit mee bij dergelijke zaken?

[Grensoverschrijdend gedrag en ontslag](/blog/ontslag-grensoverschrijdend-gedrag)

### Reorganisatie en collectief ontslag

Als je als werknemer wordt geconfronteerd met een reorganisatie of collectief ontslag, is het van groot belang om je rechten te kennen. Dit soort situaties kan veel onzekerheid met zich meebrengen, maar de wet biedt duidelijke richtlijnen om werknemers te beschermen. In dit blog leg ik uit wat je moet weten over je rechten bij een reorganisatie of collectief ontslag.

[Reorganisatie en collectief ontslag](/blog/rechten-reorganisatie-collectief-ontslag)

### Op staande voet > Wederzijds goedvinden

Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan? In dit blog behandelen we voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's.

[Op staande voet > Wederzijds goedvinden](/blog/van-ontslag-op-staande-voet-naar-wederzijds-goedvinden)

### Juridisch Platform bestaat 20 jaar

Sinds april 2024 bestaat het Juridisch Platform 20 jaar. Ontslagzaken zijn zelden feestelijk en het past ons niet om groots uit te pakken. Maar het is wel een mooi moment om er heel even bij stil te staan.

[Juridisch Platform bestaat 20 jaar](/blog/20-jarig-bestaan)

### Ontslagen door werkweigering?

Kun je worden ontslagen als je weigert om te werken of een specifieke taak te verrichten? Het thema werkweigering is geen eenduidige kwestie. Er zijn verschillende omstandigheden die meespelen. Wanneer noemen we iets werkweigering? In dit blog lees je er meer over.

[Ontslagen door werkweigering?](/blog/ontslag-door-werkweigering)

### AI in het arbeidsrecht met Ontslagbot

Het Juridisch Platform kondigt met enige trots de lancering aan van **Ontslagbot**. Ontslagbot is een chatfunctie die op basis van AI in staat is om laagdrempelige hulp te bieden aan werknemers die geconfronteerd worden met ontslag. Door online vragen te stellen, ontvangen werknemers direct een toepasbaar antwoord of advies.

[AI in het arbeidsrecht met Ontslagbot](/blog/ontslagbot-ai-in-het-arbeidsrecht)

### Geen concreet uitzicht op ander werk?

Ga je een vaststellingsovereenkomst tekenen? Wees eerlijk over je concrete uitzicht op ander werk. Een recente uitspraak van de rechtbank bewijst dat een valse verklaring over je toekomstperspectief je naderhand geld kan kosten.

[Geen concreet uitzicht op ander werk?](/blog/geen-concreet-uitzicht-op-ander-werk)