--- title: "Hoe moet ik zelf ontslag nemen?" description: "Je hebt het al langer niet meer naar je zin op je werk. Sterker nog: eigenlijk wil je zelf ontslag nemen, maar je bent bang voor de financiële of juridische gev" url: "https://juridischplatform.netlify.app/blog/hoe-moet-ik-zelf-ontslag-nemen" page_type: "article" path: "blog/hoe-moet-ik-zelf-ontslag-nemen" modifiedAt: "2026-07-13T10:10:45.827Z" breadcrumbs: "Home > Blog > Hoe zelf ontslag nemen" hasFaq: false type: cms_export source: directus generatedAt: "2026-07-18T16:58:52.018Z" --- Je hebt het al langer niet meer naar je zin op je werk. Sterker nog: eigenlijk wil je zelf ontslag nemen, maar je bent bang voor de financiële of juridische gevolgen. Je werkgever vreest dat ook en dus blijven jullie zitten waar je zit. Hoe doorbreek je deze arbeidsrechtelijke impasse? "**Neem toch zelf ontslag!**". Dit wordt misschien wel eens tegen je gezegd als je het niet meer zo naar je zin hebt op je werk. Is dat eigenlijk wel zo gemakkelijk? De meeste mensen hebben het salaris dat hun baan oplevert nodig om rond te komen. Om die reden is het niet verstandig om ontslag te nemen als je nog geen andere baan hebt. Daarbij komt het feit dat je geen recht op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt. In onze arbeidsrechtpraktijk spreek ik vaak werknemers die me vragen of er ook andere mogelijkheden zijn dan **zelf ontslag nemen**. Het gaat dan veelal om mensen die door slecht werkgeverschap in de ziektewet beland zijn. Het re-integratietraject verloopt meestal niet zo soepel. De arbeidsverhouding verslechtert en werkgever en werknemer raken in een vicieuze cirkel. De werknemer zou dolgraag een andere baan willen vervullen, maar heeft vanwege de situatie niet meer de frisheid van geest voor de bijbehorende zoektocht noch de energie om er tijdens sollicitaties uit te springen. ## Een impasse in de werkrelatie Zonder nieuwe baan in het vooruitzicht blijft de werknemer zitten waar hij of zij zit. Deze durft het initiatief niet te nemen, omdat hij bang is dat z'n baas dit aangrijpt als ontslagreden. De werkgever blijft tegen beter weten in ook de kat uit de boom kijken in de hoop dat de werknemer zelf opzegt. Ook aan die zijde wordt geen initiatief genomen, omdat deze bang is dat dit geld gaat kosten in de vorm van een transitievergoeding. Het gevolg is dat er hierdoor niets gebeurt en werknemer en werkgever met elkaar blijven opgescheept. ## De arbeidsjurist als breekijzer Is deze impasse dan niet te doorbreken? Zeker wel. Maar dat vergt wel dat beide partijen een stap terug doen uit hun veilige positie, zodat er lucht ontstaat om samen eerlijk naar de toekomst te kijken. Ik merk dat wegens vastgeroeste patronen een werkgever en werknemer hier niet (meer) toe in staat zijn. De praktijk wijst uit dat een arbeidsrechtjurist uitstekend ingezet kan worden als breekijzer in dit soort situaties. Binnen onze praktijk zie ik een groeiend aantal werknemers dat ons verzoekt op te treden om de ontstane impasse te doorbreken. In een goed gesprek zetten we eerst alle zaken op een rij. Vervolgens geven we bij de werkgever aan dat het niets oplevert als beide partijen star blijven zitten. En omdat vreemde ogen dwingen, beseffen werkgevers vervolgens vaak wel dat er knopen doorgehakt moeten worden. ## Ontslag met wederzijds goedvinden De oplossing zit hem vaak in het feit dat partijen weer met elkaar communiceren, weten dat ontslag binnen een aantal weken geregeld is en ieder zijn eigen weg kan vervolgen. Door over te gaan tot ontslag met wederzijds goedvinden, kunnen de belangen van beide partijen behartigt worden. Veelal gaat dit gepaard met een passende transitievergoeding én het recht op een aansluitende WW-uitkering. Het bizarre is dat veel werkgevers en werknemers maanden aanhikken tegen de ontstane situatie. Het geeft mij een bijzonder grote voldoening als ik de ontstane impasse in enkele dagen weet te doorbreken en partijen in de gelegenheid stel om met opgeheven hoofd elkaar de hand te schudden. ## Bel nu met een jurist? ## Bel nu met een jurist Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een [e-mail](hulp/diensten/ontslag-advies) sturen. [020-4689114 (gratis)](tel:+31204689114) | Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u | | Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | | Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail | ## Juridische hulp bij ontslag ### Een ontslagpakket waarmee wij je helpen om ontslag te nemen Tot voor kort waren al onze ontslagpakketten gericht op werknemers die onverwacht of ongewenst te maken kregen met ontslag. Maar wat als je bent uitgekeken op je baan of werkgever, maar het niet aandurft om zelf ontslag te nemen? We spreken geregeld mensen die ziek zijn, een burnout hebben of in een arbeidsgeschil verwikkeld zijn geraakt. Ze willen eigenlijk ontslag nemen, maar zijn bang om het recht op een uitkering te verliezen of een transitievergoeding mis te lopen. Om die reden hebben we een nieuw ontslagpakket ontwikkeld dat daar naadloos op aansluit! Met het pakket Zelf ontslag nemen helpen onze juristen je om zelf je arbeidsovereenkomst op te zeggen met behoud van je WW- of ziektewetuitkering en de toekenning van een ontslagvergoeding. Dat blijkt in 80% van de gevallen te lukken. ## Over de auteur, Mr. Jos de Ridder Naast sinds 2004 werkzaam te zijn als ontslagjurist, heb ik in het verleden ervaring opgedaan in zowel de zakelijke wereld als die van het maatschappelijk werk. Ik hecht er grote waarde aan om juridische situaties vanuit diverse kanten te belichten, om vlot tot een doortastende aanpak te komen. Het is mijn streven om cliënten op een persoonlijke wijze te begeleiden met een praktisch ontslagadvies op maat.