Skip to content

Experts in arbeidsrecht

Contract niet verlengd bij zwangerschap

Erwin kleurMr. Erwin Crooy2 min leestijd

Contract niet verlengd bij zwangerschap

Ben je zwanger en wordt je tijdelijke contract niet verlengd? In dit blog leg ik uit welke rechten je als werknemer hebt en wanneer dit verboden discriminatie is.

Ontslag wegens zwangerschap: verboden discriminatie of toegestaan?
Ontslag wegens zwangerschap: verboden discriminatie

Zwangerschap en het niet verlengen van een contract

Het is een werkgever niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst (bewust of onbewust) niet te verlengen vanwege een zwangerschap. Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Een uitspraak van de rechtbank Almere laat zien dat werknemers in zo’n situatie juridisch sterk staan. De kern: zodra er aanwijzingen zijn dat zwangerschap een rol kan hebben gespeeld in het niet verlengen van het contract, moet de werkgever bewijzen dat dit níét zo is.

Wat speelde er in deze zaak?

Een werkneemster trad op 6 juni 2023 in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In april 2024 spraken partijen al over een verlenging van het contract met één jaar. In augustus 2024 meldde de werkneemster dat zij zwanger was. Vanwege zwangerschapsklachten meldde zij zich gedeeltelijk ziek. Enkele maanden later – ruim vóór het einde van haar contract – kreeg zij te horen dat haar arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. De werkneemster stelde dat haar zwangerschap de doorslaggevende reden was en stapte naar de rechter.

Wat zegt de kantonrechter?

Als een arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd vanwege zwangerschap, is sprake van verboden onderscheid op grond van geslacht. De rechter kijkt eerst of de werknemer feiten aandraagt die dat vermoeden ondersteunen. In deze zaak waren dat onder andere:

  • er waren openstaande vacatures bij de werkgever;

  • collega’s kregen wél een verlenging of vast contract;

  • de werkgever was eerder tevreden over het functioneren;

  • het gesprek over niet-verlenging vond opvallend vroeg plaats.

Dat was voldoende voor een juridisch vermoeden van discriminatie.

Bewijslast ligt vervolgens bij de werkgever

Vervolgens moest de werkgever aantonen dat zwangerschap geen rol speelde. De werkgever voerde aan dat het contract niet werd verlengd vanwege onvoldoende functioneren en samenwerking. Het probleem:

  • er waren geen functioneringsgesprekken vastgelegd;

  • er waren geen waarschuwingen of verbetertrajecten;

  • kritiek werd pas genoemd nadat de zwangerschap bekend was.

De rechter oordeelde dat de werkgever dit onvoldoende had onderbouwd. Daarmee bleef het vermoeden van discriminatie in stand.

Uitkomst van de rechtszaak

De kantonrechter concludeerde dat de werkgever een verboden onderscheid wegens zwangerschap had gemaakt. Dat kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen. De werkgever werd veroordeeld tot:

  • een billijke vergoeding van bijna € 16.000;

  • een extra schadevergoeding van € 3.000.

Wat betekent dit voor werknemers?

Deze uitspraak is belangrijk voor vrouwelijke werknemers met een tijdelijk contract en zich in de volgende situatie bevinden:

  • Ben je zwanger (of recent zwanger geweest)?;

  • Wordt je contract niet verlengd?;

  • Is kritiek op je functioneren nooit eerder schriftelijk vastgelegd?

Dan kan sprake zijn van verboden discriminatie. Jij hoeft niet te bewijzen dat zwangerschap de ontslagreden was. Je werkgever moet bewijzen dat dit níét zo was.

Praktische tips

  • Bewaar e-mails, appjes en gespreksverslagen;

  • Noteer wanneer gesprekken over verlenging of functioneren plaatsvinden;

  • Wordt kritiek pas genoemd na je zwangerschap? Dat is juridisch relevant;

  • Laat je situatie tijdig juridisch beoordelen.

Juridische hulp bij ontslag tijdens zwangerschap

Twijfel je of jouw contract onterecht niet is verlengd wegens zwangerschap? Neem dan even contact met ons op. We adviseren je gratis en beoordelen vlot en in begrijpelijke taal of je zaak kansrijk is.

Bel nu met een jurist

Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.

Maandag - Donderdag08:00 - 21:00 u
Vrijdag08:00 - 20:00 u
Zaterdag - ZondagAlleen e-mail

Laat je gratis terugbellen

Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.

Over de auteur, Mr. Erwin Crooy

Erwin kleur

Ik ben sinds 2004 als juridisch adviseur werkzaam in het arbeids- en ontslagrecht. Inmiddels heb ik werknemers in alle lagen van de bevolking begeleid in ruim 1.600 ontslagzaken. Ik probeer door te dringen tot de kern van de zaak om zo de wensen en behoeften van mijn klanten zo adequaat en vlot mogelijk te behartigen. De praktijk blijft altijd weer variëren en verbazen. Dat geeft mij voldoening in het werk dat ik doe.

Meer over Mr. Erwin Crooy