Skip to content

Experts in arbeidsrecht

Grensoverschrijdend gedrag en ontslag

Erwin kleurMr. Erwin Crooy2 min leestijd

Grensoverschrijdend gedrag en ontslag

De laatste jaren staat grensoverschrijdend gedrag steeds vaker in de schijnwerpers, mede door de #MeToo-beweging. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en moeten adequaat optreden bij meldingen van ongepast gedrag. Maar wanneer is ontslag gerechtvaardigd? Welke bewijslast geldt? En hoe wegen rechters proportionaliteit mee bij dergelijke zaken? In dit blog bespreken we de juridische aspecten van ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag.

Ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag

Hoe bewijs je grensoverschrijdend gedrag?

Ontslag op staande voet of ontslag via de kantonrechter wegens grensoverschrijdend gedrag vereist een solide onderbouwing. Je werkgever moet kunnen aantonen dat je gedrag daadwerkelijk heeft plaatsgevonden en ernstig genoeg is om ontslag te rechtvaardigen. Dit kan op verschillende manieren:

  • Getuigenverklaringen: Collega’s of andere betrokkenen kunnen verklaringen afleggen over wat er is gebeurd.

  • Klachten en meldingen: Interne meldingen bij HR of vertrouwenspersonen kunnen bijdragen aan de bewijsvoering.

  • E-mails en berichten: Seksueel getinte of intimiderende berichten kunnen als bewijs dienen.

  • Camerabeelden en geluidsopnames: In sommige gevallen kunnen visuele of auditieve bewijzen het grensoverschrijdende gedrag aantonen.

Rechters toetsen bewijs kritisch, waarbij meerdere onafhankelijke bronnen vaak noodzakelijk zijn om een zaak te onderbouwen. Indien er slechts één bewijsstuk aangevoerd wordt, maakt dat ontslag moeilijker. Indien je zelf ook liever een andere baan zoekt, versterkt dit de onderhandelingspositie over je ontslagvoorwaarden.

Hoe gaan kantonrechters om met grensoverschrijdend gedrag?

Sinds de opkomst van #MeToo zijn rechters strikter geworden bij het beoordelen van grensoverschrijdend gedrag. Kantonrechters wegen in ontslagzaken de manier waarop bewijs is verkregen ook mee in hun oordeel. Onrechtmatig verkregen bewijs kan ertoe leiden dat het ontslag wordt vernietigd. Tegelijkertijd zijn er ook zaken waarin het ontslag werd teruggedraaid omdat de werkgever onvoldoende bewijs leverde of omdat het gedrag niet ernstig genoeg werd geacht. 

De belangrijkste factoren in de beoordeling zijn:

  • De ernst en frequentie van het gedrag: Incidentele opmerkingen worden vaak anders beoordeeld dan structureel grensoverschrijdend gedrag.

  • De positie van de werknemer: Van leidinggevenden en personen met een voorbeeldfunctie wordt strenger gedrag verwacht.

  • De impact op het slachtoffer: Rechters houden rekening met hoe het gedrag door collega’s is ervaren en de gevolgen die het heeft gehad.

  • De reactie van de werkgever: Werkgevers die adequaat onderzoek doen en passende maatregelen treffen, maken een sterkere zaak bij de rechter.

Juridisch kader bij grensoverschrijdend gedrag

Ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag is juridisch complex en vereist een zorgvuldige afweging van bewijslast en proportionaliteit. Werkgevers moeten een gedegen onderzoek uitvoeren en bewijsmateriaal zorgvuldig verzamelen, terwijl zij ook de privacyrechten van werknemers moeten respecteren. Kantonrechters toetsen streng, maar kijken ook naar de omstandigheden van het geval. De #MeToo-beweging heeft geleid tot meer aandacht en een striktere aanpak van grensoverschrijdend gedrag, wat werkgevers aanspoort om duidelijke gedragsregels op te stellen en actief op te treden bij misstanden. We kunnen wel stellen dat het in 2026 mogelijk is om iemand te ontslaan op basis van redenen die tien jaar geleden nog als grapje of zelfs als gangbaar zouden zijn afgedaan.

Word je beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag?

Is jouw werkgever voornemens je te ontslaan wegens grensoverschrijdend gedrag? Dan heb je ongetwijfeld vragen over je rechtspositie. Neem contact met ons op, dan bespreken we kosteloos je mogelijkheden.

Bel nu met een jurist

Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.

Maandag - Donderdag08:00 - 21:00 u
Vrijdag08:00 - 20:00 u
Zaterdag - ZondagAlleen e-mail

Laat je gratis terugbellen

Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.

Over de auteur, Mr. Erwin Crooy

Erwin kleur

Ik ben sinds 2004 als juridisch adviseur werkzaam in het arbeids- en ontslagrecht. Inmiddels heb ik werknemers in alle lagen van de bevolking begeleid in ruim 1.600 ontslagzaken. Ik probeer door te dringen tot de kern van de zaak om zo de wensen en behoeften van mijn klanten zo adequaat en vlot mogelijk te behartigen. De praktijk blijft altijd weer variëren en verbazen. Dat geeft mij voldoening in het werk dat ik doe.

Meer over Mr. Erwin Crooy