✔️ Checklist bij ontslag

Het kan best zijn, dat je je ontslag al voelt aankomen. Bijvoorbeeld omdat je al enige tijd minder goed presteert om persoonlijke redenen of vanwege aan arbeidsgeschil. Het kan ook zijn dat slechte economische omstandigheden of een herstructurering van je bedrijf dreigend ontslag met zich meebrengen. Kun je iets doen als ontslag dreigt? En zo ja, wat?

Wel doen bij dreigend ontslag

• Het gesprek aangaan met je werkgever om duidelijkheid te krijgen.
• Je eigen dossier aanvullen of starten met het vastleggen van stukken die met een geschil of aankomend ontslag te maken (kunnen) hebben.
• Je beseffen dat je als werknemer rechten hebt.
• Ontspanning zoeken.

Niet doen bij dreigend ontslag

• Ramp- en irreële doemscenario’s bedenken. Dan raak je in paniek.
• Agressief gaan reageren op je collega’s en je baas.
• Iets ondertekenen.

Wel doen bij ontslag

• Luister passief naar wat je werkgever te zeggen heeft. Blijf rustig en laat emoties niet de overhand nemen.
• Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden ervan.
• Vraag een redelijke bedenktijd voor je reactie. Dat is 1 a 2 weken.

Niet doen bij ontslag

• Een vaststellingsovereenkomst tekenen.
• Mondeling akkoord gaan met je ontslag.
• Ruzie maken of in discussie gaan met je werkgever. Het kan je onderhandelingen schaden en het maakt de sfeer er ook niet beter op.

Wel doen na de aanzegging

• Laat je begeleiden door een onafhankelijke en betrouwbare arbeidsjurist of advocaat.
• Teken altijd schriftelijk bezwaar aan tegen je ontslag middels een protestbrief. Als je dat niet doet, is er een kans dat je je recht op een WW-uitkering verspeelt.
• Geef je werkgever aan dat je beschikbaar blijft voor arbeid.
• Maak je financiële situatie voor jezelf helder. Hoe kom je er na het ontslag financieel voor te staan als je een WW-uitkering moet aanvragen?
• Leg een dossier aan van alles wat er rond je ontslag gebeurt.
• Controleer of er een sociaal plan is waarop je een beroep kunt doen.

Niet doen na de aanzegging

• Je laten begeleiden door en jurist of advocaat die door je werkgever naar voren is geschoven. Die is niet onafhankelijk.
• Ga in beginsel niet akkoord met betaald verlof of vrijstelling van werk.
• Je ziek melden.

Wel doen bij de onderhandeling

• Oriënteer jezelf op de arbeidsmarkt.
• Probeer zover mogelijk de situatie als iets zakelijks te zien.

Niet doen bij de onderhandeling

• Je uit het veld laten slaan. Het ontslag zegt in de meeste gevallen niets over jou persoonlijk en/of je kwaliteiten.
• Op grote schaal kwaad over je werkgever spreken, zeker niet via social media.

Wel doen na je ontslag

• Probeer met positieve energie op zoek te gaan naar een nieuwe, leuke en passende baan.
• Zie dit ontslag als een kans om iets geheel anders te gaan doen.
• Als je hierbij hulp kan gebruiken, zijn er meerder bureau's die je daarbij kunnen helpen.

Niet doen na je ontslag

• Bij de pakken neer gaan zitten. Natuurlijk kan je er wel stevig van balen. Laat dit ook toe, maar zorg ervoor dat je op een gegeven moment ook weer verder gaat.
• Het ontslag als een persoonlijk falen zien.