Experts in arbeidsrecht
Ben je net geschorst of op non-actief gesteld? Dan is de kans groot dat dit leidt tot een ontslag. Het is belangrijk dat je bij een schorsing of non-actiefstelling direct de juiste stappen zet. Wij leggen precies uit wat je moet doen.
De dag waarop je werkgever je op non-actief stelt of besluit te schorsen blijft je waarschijnlijk voor altijd bij. Die handeling houdt namelijk in dat je werkgever je (tijdelijk) verbiedt om te werken. Veel werknemers voelen zich hierna gekwetst en in hun eer aangetast. Hier lees je wanneer je op non-actief mag worden gesteld en welke gevolgen dat heeft. Omdat een non-actief stelling vaak leidt tot ontslag, is het belangrijk dat je op het juiste moment dat juiste stappen zet. Maak in ieder geval bezwaar met onze voorbeeldbrief. Die ontvang je via het formulier hieronder.
Dat ligt erg aan de situatie. Het is een paardenmiddel en kan dan ook niet zomaar ingezet worden. Door kantonrechter wordt aangenomen dat een werknemer het recht heeft om tewerk gesteld te worden. Een werkgever zal dan ook terughoudend met deze maatregel om moeten gaan en daar alleen gebruik van dienen te maken als er geen andere oplossing mogelijk is.
Vaak ligt er aan een schorsing of op non-actief stelling een arbeidsconflict ten grondslag of een onderzoek daartoe. Meestal is de werkgever van mening dat de werknemer zich dusdanig onacceptabel heeft gedragen, deze deze (tijdelijk) niet meer welkom is om te werken. Of de maatregel is toegestaan, hangt onder meer af van het feit of zowel werkgever als werknemer zich hebben gedragen zoals zij dat betamen te doen (artikel 7:611 BW). Er zal moeten worden gekeken naar alle omstandigheden, zoals de duur van het dienstverband, het functioneren in het verleden, de gevoerde functioneringsgesprekken en de aanwezigheid van een dringende reden.
Je werkgever zou de volgende dringende redenen kunnen gebruiken om je niet tewerk te stellen:
Het gevolg van een schorsing en op non-actief stelling is vrijwel hetzelfde. Je mag geen arbeid meer verrichten en bent niet langer welkom op de werkvloer. Hoewel de begrippen veel door elkaar heen worden gebruikt, is er wel degelijk een verschil.
Een schorsing is een disciplinaire maatregel (een straf). Deze kan worden toegepast indien je je hebt misdragen. Een non-actiefstelling is een ordemaatregel. Die kan worden toegepast als je boventallig verklaard bent bij een reorganisatie.
Een schorsing en non-actiefstelling zijn zware middelen. Vaak zijn ze een voorbode voor ontslag. Inmenging van onze arbeidsjuristen kunnen ontslag voorkomen of zorgen dat je afscheid neemt onder gunstige voorwaarden. Ons advies is gratis.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
| Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
In beginsel heb je als werknemer geen recht op salaris als je niet werkt (artikel 7:621 BW). Je werkgever zal mogelijk aanvoeren dat het schorsen of op non-actief stellen aan jou ligt en dat de hoofdregel 'geen arbeid, geen loon' geldt.
Maar als je je werk niet kunt doen ten gevolge van een reden die aan de zijde van je werkgever ligt, behoud je wel degelijk recht op uitbetaling van je salaris. Volgens de Hoge Raad is een schorsing of op non-actiefstelling een oorzaak die voor rekening van je werkgever dient te komen. Omdat je werkgever zich niet eenzijdig mag onttrekken aan diens deel van jullie arbeidsovereenkomst, behoud je in beide gevallen recht op loon. Zelfs als je werkgever een gegronde reden had tot de schorsing of non-actiefstelling of de maatregel aan jezelf te wijten is.
Let op: De enige uitzondering die gemaakt kan worden, is als je in je arbeidsovereenkomst expliciet overeengekomen bent dat je geen recht hebt op salaris als je geschorst bent of op non-actief bent gesteld. Als het enkel in je bedrijfsreglement of in de CAO staat, is dat onvoldoende en zal je loon moeten worden doorbetaald. Hetzelfde geldt voor het blijven gebruik van je eventuele leaseauto.
Na afloop van je schorsing of non-actiefstelling bestaat soms de mogelijkheid om terug te keren bij je werkgever. Als jij of je werkgever dat niet ziet zitten, wordt er vaak één van de volgende ontslagprocedures gestart. De beste procedure hangt af van je ontslagreden en of jullie er samen uit kunnen komen.
Mijn werkgever wil me ontslaan met wederzijds goedvinden. Ik heb een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ontvangen. We gaan onderhandelen over mijn ontslagvoorwaarden.
Mijn werkgever wil me ontslaan via de kantonrechter. Hij heeft daartoe één of meerdere ontslagredenen aangevoerd en een verzoekschrift ingediend. Ontslag met wederzijds goedvinden lijkt (nog) niet mogelijk.
Als je werkgever na een kortstondig onderzoek voldoende bewijs gevonden denkt te hebben voor ontslag op staande voet, volgt die aanzegging waarschijnlijk vlot op de schorsing. In sommige gevallen zijn de geconstateerde misdragingen zo ernstig, dat je redelijkerwijs niet meer kunt terugkeren. Dat betekent echter niet dat je je daar simpelweg bij neer hoeft te leggen!
Als je geschorst of op non-actief gesteld wordt, is het belangrijk dat je onze instructies volgt. Maak eerst bezwaar bij je werkgever met onze voorbeeldbrief. Volg daarna de rest van onze tips.
Allereerst is het belangrijk dat je je werkgever schriftelijk kenbaar maakt dat je niet akkoord gaat. Je doet er verstandig aan om in dit schrijven tevens aan te geven dat je beschikbaar blijft voor het uitvoeren van je werkzaamheden en verwacht dat je salaris en emolumenten doorbetaald worden. Om je te helpen, hebben we een voorbeeldbrief opgesteld (Word / .docx), waarmee je protest kunt aantekenen tegen je op non-actiefstelling of schorsing. Schrijf je in voor de beste 3 tips bij op non-actief stelling en je ontvang hem vanzelf. Je dient de brief aan te vullen met de ontbrekende gegevens. Uiteraard kun je de inhoud ook veranderen, zolang de strekking maar gelijk blijft. Bel ons als je zekerheid wilt over de inhoud.
Werkgevers hebben de neiging je te overvallen met een ontslagvoorstel. Zo'n voorstel is meestal al uitgewerkt in een vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst. Het komt voor dat je verzocht wordt om je werkplek te verlaten en naar huis te gaan met de mededeling binnen enkele dagen op die vaststellingsovereenkomst te reageren of deze ondertekend te retourneren. Doe geen toezeggingen en onderteken niets, totdat je juridisch advies in hebt gewonnen.
Wanneer je te maken krijgt met een schorsing of op non-actiefstelling, dan is het belangrijk om zekerheid te krijgen over je rechtspositie. Wellicht heeft je werkgever helemaal geen gegronde reden en kan het tij gekeerd worden. We maken ook situaties mee, waarin goed werkgeverschap ver is te zoeken en er naast een transitievergoeding zelfs een billijke vergoeding geëist kon worden. Het komt ook voor dat we ontslag op staande voet weten om te buigen naar ontslag met wederzijds goedvinden, zodat de WW-uitkering veilig werd gesteld en er een positief getuigschrift werd afgegeven. Onze ervaren ontslagjuristen kunnen in enkele minuten beoordelen wat je kansen zijn en adviseren je gratis.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
| Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid |
|---|---|---|
| Maandag-Donderdag | 08:00 - 21:00 u | Telefoon / Mail |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | Telefoon / Mail |
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
