🥵 Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid

Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (ontslaggrond B) verlies je je baan omdat je minimaal 2 jaar arbeidsongeschikt of ziek bent geweest. Hier lees je wanneer ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid is toegestaan en wat je eraan kunt doen als je daarom ontslagen wordt.

Als je eenmaal ziek bent, is dat geen reden om je te mogen ontslaan. De eerste twee jaar van je ziekte geldt het opzegverbod tijdens ziekte en ben je beschermd tegen ontslag. Bovendien is je werkgever verplicht om je salaris door te betalen. Pas als je twee jaar (zonder herstel) en daarmee langdurig ziek bent geweest, kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Vanaf dat moment is de kans groot dat je ontslagen wordt. Hieronder lees je ook over de mogelijkheid om eerder ontslag te nemen met behoud van rechten.

Het UWV heeft een stappenplan ziekteverzuim voor werknemers uitgewerkt waarin je precies kunt lezen wat er moet gebeuren als je ziek bent. Er staat in welke stappen je zelf moet zetten, wanneer het UWV iets moet doen en hoe je werkgever je daarbij kan helpen.

Je zult je bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in de eerste plaats moeten richten op terugkeer in je eigen functie. Dat doe je samen met de bedrijfsarts of arts van de arbodienst. Als dat niet (meteen) lukt, kunnen zij jou en je werkgever adviseren over het mogelijke werk dat je nog wel kunt verrichten.

Als je de kans krijgt om passend werk te doen, moet je die mogelijkheid accepteren. Je gezondheid en zwaarte van het werk bepalen welk werk passend is. Meestal wordt arbeid in de sociale werkvoorziening niet onder passend werk geschaard. Onderstaande voorbeelden kunnen echter wel passend zijn:

Als je op enig moment hersteld bent, wees je er dan bewust van dat een betermelding gevoelig kan liggen bij je werkgever. Zodra je na je betermelding vier weken hersteld blijft, ben je juridisch gezien beter. Mocht je daarna toch terugvallen en weer langdurig ziek worden, vangt er een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid aan. Je werkgever is vanaf dat moment dus weer verplicht om je loon maximaal twee jaar door te betalen.

Je werkgever zal bij het aanvragen van een ontslagvergunning meestal een recente verklaring van de bedrijfsarts moeten meesturen ten aanzien van de mogelijkheden om te werken. Het UWV kan een arbeidsdeskundige of verzekeringsarts om advies vragen. Voor het verstrekken van een ontslagvergunning zal het UWV de volgende zaken beoordelen:

Als je ontslagen wordt wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, heb je meestal recht op WW. De ontslagprocedure die je werkgever kiest en eventuele verwijtbaarheid aan jouw zijde zijn daar wel van invloed op. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt aan het recht op een WW-uitkering.