💶 Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding

Indien je werkgever je wil ontslaan, is de kans groot dat je een vaststellingsovereenkomst ontvangt. Met behulp van dit document kun je je arbeidscontract in wederzijds overleg beëindigen. Ondanks dat je in 2026 meestal recht hebt op een transitievergoeding, zit dat hier net even anders. We leggen uit wat die vergoeding inhoudt, wanneer je er recht op hebt én hoe je je ontslagvergoeding kunt verhogen.

Waarschijnlijk heb je onlangs een vaststellingsovereenkomst ontvangen of staat dat binnenkort te gebeuren. Dat is niet gek, want de vaststellingsovereenkomst is in 2026 populair onder werkgevers. Dat komt omdat ontslag met wederzijds goedvinden een snellere (en vaak goedkopere) manier is om afscheid te nemen dan ontslag via het UWV of ontslag via de kantonrechter. Bovendien is de uitkomst zeker, want je spreekt met elkaar af hoe je ontslag geregeld wordt. Het UWV of de rechter stellen vrij strenge eisen aan een ontslagprocedure.

Bij dreigend ontslag komen er ongetwijfeld vragen op je af. Meestal hebben die ook met je financiële situatie te maken. Een primaire gedachte is vaak of er nog wel genoeg geld binnen blijft komen om de huur of hypotheek te betalen. De volgende vragen worden ons vaker gesteld:

• Wat zijn mijn rechten?
• Heb ik recht op een transitievergoeding?
• Hoe hoog kan mijn transitievergoeding zijn?
• Heb ik recht op een (aanvullende) ontslagvergoeding?

In al die gevallen geldt: laat je eerst kosteloos adviseren door een arbeidsrechtjurist.

In 2015 is het arbeidsrecht herzien en tevens afscheid genomen van de kantonrechtersformule. Omdat de term bij veel mensen nog steeds bekend is, leggen we nog even uit hoe die werkte. De kantonrechterformule was bedacht door de Kring van Kantonrechters en diende als doel om op eenduidige wijze tot een ontslagvergoeding te komen bij ontslagprocedures via de kantonrechter. De formule was vrij simpel en berekende een ontslagvergoeding die neer kwam op een half maandsalaris tot twee maandsalarissen per gewerkt jaar. Hoewel kantonrechters de transitievergoeding aanhouden, mag je juridisch gezien de kantonrechtersformule aanhouden voor de berekening van je ontslagvergoeding in je vaststellingsovereenkomst.

Sinds 1 juli 2015 heeft iedere volwassene die onvrijwillig ontslagen wordt na een dienstverband recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij niet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt. Bij ontslag via het UWV of ontslag via de kantonrechter zal er bij een ontslagvergoeding gekeken worden naar de regels omtrent de transitievergoeding. De rekenregels zijn vanaf 1 januari 2020 met ingang van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderd.

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door hoe lang je in dienst bent geweest en je bruto maandsalaris. De hoofdregel is dat ongeacht de lengte van je dienstverband de vergoeding 1/3e maandsalaris per dienstjaar is. De tot 2020 geldende hogere opbouw voor 10+ dienstjaren of 50-plussers komt daarmee te vervallen. De berekening is sinds 2020 iets ingewikkeld geworden, omdat de lengte van het dienstverband tot op de dag nauwkeurig bepaald wordt. Tot die tijd werd er afgerond. De maximale hoogte van de transitievergoeding bedraagt in 2026 is €  of één jaarsalaris indien dat hoger is dan dat maximumbedrag.

Het klopt dat de transitievergoeding vaak lager uitpakt van de kantonrechtersformule. Het is echter wel zo, dat je er eerder recht op hebt. Bij het onderhandelen over de ontslagvoorwaarden in je vaststellingsovereenkomst, zullen wij proberen om de kantonrechtersformule te hanteren indien dat gunstiger voor je uitpakt.

In sommige gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding. Als je werkgever failliet is verklaard of in surseance van betaling is gesteld, heb je waarschijnlijk pech. Als je ontslag het gevolg is van verwijtbaar handelen of nalaten aan jouw zijde, dan maak je er ook geen aanspraak op. Ook bij ontslag op staande voet heb je (zonder onderhandeling) geen recht op een transitievergoeding.