💸 Vaststellingsovereenkomst en WW

Indien je ten tijde van je ontslagtraject nog geen zicht hebt op een andere baan, is het extra belangrijk dat je na het beëindigen van je arbeidsovereenkomst recht hebt op een WW-uitkering. Waarom gaat het bij de vaststellingsovereenkomst nog wel eens mis?

Als je werkgever je een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden, zal deze uit zijn om je te ontslaan met wederzijds goedvinden. Als jullie nog met elkaar door één deur kunnen, is dat vaak een goedkopere (en snellere) ontslagroute dan die via het UWV of de kantonrechter. Als werknemer zitten er ook voordelen aan. De inhoud van je vaststellingsovereenkomst is namelijk onderhandelbaar. Zo kun je bijvoorbeeld proberen om tot een hogere ontslagvergoeding te komen en een (aansluitende) WW-uitkering veilig stellen.

Iedere werknemer die instemt met zijn ontslag middels een vaststellingsovereenkomst, heeft in beginsel recht op een WW-uitkering. Toch komen er waarschijnlijk veel vragen op je af. Velen maken zich zorgen over hun financiële situatie en vragen zich af hoe het UWV hun ontslagsituatie beoordeelt. De volgende vragen worden ons vaker gesteld:

• Heb ik recht op een WW-uitkering?
• Moet ik bezwaar maken tegen de ontslaggrond?
• Hoe zit het als het ontslag aan mij te wijten is?
• Kan mijn ontslagvergoeding hoger worden?
• Welke regels gelden er in 2026?

De belangrijkste bepalingen van een vaststellingsovereenkomst zijn over het algemeen je ontslaggrond, je transitievergoeding en je recht op een WW-uitkering. Ten aanzien van die WW-uitkering is het van belang om de volgende zaken in acht te nemen:

Het voelt misschien gek, maar je vaststellingsovereenkomst is onderhandelbaar. Het contract dient na een aantal rondes de belangen van beide partijen voldoende te behartigen. Ga nooit akkoord met het eerste voorstel!

We zien in de praktijk vaak dat werkgevers zich bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst onvoldoende beseffen dat de WW-uitkering op het spel wordt gezet. Je kunt hierdoor te maken krijgen met een inkomensgat (je uitkering gaat dan pas later in dan je ontslagdatum) of het recht op WW volledig verspelen. Dat is zonde en vaak eenvoudig te voorkomen. Wees er alert op en zorg dat je onderhandelt over de inhoud.

Zo stel je je WW-uitkering veilig

1. Zorg dat duidelijk is dat het initiatief tot ontslag bij je werkgever ligt;
2. Maak duidelijk dat je niet verwijtbaar bent en er geen dringende reden is;
3. Zorg dat de geldende opzegtermijn wordt gehanteerd;
4. Wees (direct) beschikbaar voor ander werk;
5. Zorg dat je voldoet aan de wekeneis.

Laat je niet onder druk zetten om even snel te tekenen. Win juridisch advies is en zet alles op een rijtje. Zodra je overzicht hebt, kun je zelf de onderhandeling voeren of dat overlaten aan een ervaren arbeidsrechtjurist. Wij kunnen je langs de zijlijn tips geven of alles voor je uit handen nemen. Zo weet je zeker dat je aan de WW-eisen voldoet.