Experts in arbeidsrecht
Je werkgever dreigt met ontslag of je vermoed dat je ontslagen zult worden. We leggen uit hoe je het risico om ontslag te krijgen kunt beperken of zelf kunt voorkomen. Verder geven we tips om in het geval van ontslag geen rechten te verliezen en de beste ontslagvoorwaarden te bedingen.
Misschien heb je al een paar keer een aanvaring gehad met je leidinggevende. De meeste werknemers hebben van tevoren wel door dat er iets niet goed zit. Maar pas als het woord 'ontslag' ter sprake komt, slaat dat om een in heel naar gevoel. Want als ontslag dreigt, brengt dat onzekerheid met zich mee. Als je baan wegvalt, kun je misschien niet meer in je levensonderhoud voorzien. Een sobere financiële situatie is voor veel mensen een nachtmerrie.
Ook emotioneel speelt er veel. Het wegvallen van je inkomen is één ding, maar betekent het ook dat jouw manier van werken niet de juiste is? Je kunt je miskend en persoonlijk aangevallen voelen als je ontslag krijgt. Wellicht uit zich dat in reacties die heftiger zijn dan normaal. Sommige mensen worden er zelfs ziek van.
Check mijn vaststellingsovereenkomst Bereken mijn transitievergoeding Bereken mijn WW-uitkering Ik heb een vraag over ontslag
Je kunt in Nederland niet zomaar ontslag krijgen. Je werkgever zal daar een goede reden moeten hebben, bijvoorbeeld omdat je voortdurend slecht functioneert of je misdraagt. Bovendien zal een zorgvuldig opgebouwd ontslagdossier de kantonrechter of het UWV moeten overtuigen dat je ontslag terecht en onvermijdelijk is.
De invoering van de Wet werk en zekerheid heeft ervoor gezorgd dat de ontslagbescherming strenger is geworden. Je kunt hierdoor minder makkelijk ontslagen worden. Een kantonrechter zal de ontslagreden van je werkgever pas accepteren, als deze met harde bewijzen komt. Dat betekent overigens niet dat je nooit ontslagen kunt worden. De kans is namelijk groot dat een rechter je arbeidsovereenkomst alsnog ontbindt wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Dat is voor je werkgever echter vervelend, want daarmee kun je betere ontslagvoorwaarden en een hogere ontslagvergoeding bedingen.
Als er nog geen ontslagprocedure in gang is gezet, kun je juridisch weinig doen. Natuurlijk kun je je op onze site inlezen en (als je draag graag wilt blijven werken) aan de hand van onze tips proberen om het tij te keren. Indien je werkgever wel dreigt met ontslag maar geen stappen zet, zou je ook kunnen onderzoeken of je zelf ontslag kunt nemen. Bijvoorbeeld als je de onzekere situatie of de negatieve sfeer zat bent. We adviseren daarbij om een gesprek in te plannen en te laten merken dat je het gevoel hebt dat je leidinggevende of werkgever van je af wil. Probeer dat gesprek zonder al te veel emoties te voeren en maak duidelijk dat als je veronderstelling klopt, je een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) tegemoet ziet. Op deze manier neem je op papier niet zelf ontslag en bent ook niet verwijtbaar.
Neemt je werkgever toch het initiatief? De stappen die je het beste kunt zetten als je ontslag krijgt, zijn afhankelijk van de situatie. Je ontslagreden bepaalt namelijk welke ontslagprocedure je werkgever moet volgen. Besef je echter dat een officiële procedure via de kantonrechter of de aanvraag van een ontslagvergunning bij het UWV veel onderbouwing én de juiste ontslagreden vereisen. Dat kost tijd en duurt vaak lang. Daarom blijken de meeste werkgevers open te staan voor ontslag met wederzijds goedvinden. Dat stelt jou in staat om te onderhandelen over de voorwaarden van je ontslag.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Goed werkgeverschap vereist de aanleg van een personeelsdossier. Dit is een (digitale) map waarin je functioneren wordt vastgelegd. Bij (dreigend) ontslag zal je werkgever een gedeelte daarvan mogelijk inrichten als ontslagdossier.
In je ontslagdossier worden schriftelijke bewijsstukken van je disfunctioneren, fouten en tekortkomingen verzameld, om die na verloop van tijd te gebruiken in een ontslagprocedure. Vaak zijn dit verslagen van functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken, maar het kunnen ook e-mails, WhatsApp-berichten of ingediende klachten zijn.
Als het ontslagdossier aan de kantonrechter voorgelegd wordt, wil deze terugzien wat je werkgever eraan gedaan heeft om je gedrag te verbeteren. Je baas zal er namelijk alles aan gedaan moeten hebben om je aan het werk te houden. Aanvullingen op je ontslagdossier zijn een verbeterplan, coachingsverslag, bewijs van een gevolgde training en tussentijdse evaluaties.
Hieronder geven we tips die bruikbaar zijn als je werkgever dreigt met ontslag en je ontslagdossier aan het opbouwen is. Ze kunnen je ontslag misschien nog voorkomen of je helpen in de onderhandeling omtrent een beter ontslagvoorstel.
Als je ontslag dreigt, probeer dan toch met volle inzet door te blijven werken. Het liefst ziet je leidinggevende namelijk dat je steken laat vallen, want dat speelt ze in de kaart. Als je er onverwachts een schepje bovenop doet, brengt dat ze misschien aan het twijfelen. De motivatie van je leidinggevende om je te ontslaan, zal intern ook lastiger te verdedigen worden.
Ga niet akkoord met vrijstelling van werkzaamheden. Als je je baan wilt houden, zul je door moeten blijven werken. Het zit anders als je werkgever je op non-actief stelt. Dat is namelijk een eenzijdige maatregel en kan jou niet worden verweten. Zorg ervoor dat je op non-actief-stelling schriftelijk wordt bevestigd en dat je daar direct schriftelijk bezwaar tegen maakt.
Indien je werkgever absoluut van je af wil, dan gaat het links of rechtsom waarschijnlijk wel gebeuren. Je kunt het wel moeilijker maken en ervoor zorgen dat je een beter ontslagvoorstel kunt realiseren. Als je leidinggevende er nog niet 100% over uit is, dan kan je positieve instelling echt nog invloed hebben ter voorkoming van je ontslag.
Reageer vanaf het moment dat je dreigend ontslag vermoed op belangrijke zaken (zeker over je functioneren) altijd schriftelijk. Als je in eerste instantie mondeling reageert, bevestig dit dan naderhand per e-mail of middels aangetekende brief.
Je werkgever staat sterker als jouw slechte functioneren ook onderbouwd wordt door je collega's of klanten. Het is fijn als je kunt voorkomen dat hun klachten in je ontslagdossier worden opgenomen. Als het toch gebeurt, dan zal je werkgever de klachten ook met jou moeten bespreken om jouw kant van het verhaal aan te horen. Misschien wordt die wederhoor vergeten.
Hopelijk bevat je ontslagdossier geen verslagen van functioneringsgesprekken of beoordelingen. Als dat wel zo is of als die op dit moment worden aangelegd, pleit het in je voordeel als je deze niet toegestuurd hebt gekregen en ze niet 'voor gezien' of 'voor akkoord' ondertekend hebt. Je bent niet verplicht om deze verslagen 'voor akkoord' te tekenen, dus maak daar gebruik van. Voert je werkgever een papieren ontslagdossier? Dan zou je gespreksverslagen gemist kunnen hebben als je die niet aangetekend zijn opgestuurd.
Ter voorbereiding op een eventueel ontslag, doe je er goed aan om op zoek te gaan naar schriftelijk bewijs van goede prestaties uit het verleden. Kijk of je notities, brieven, e-mails of WhatsApp-berichten kunt vinden van collega's, leveranciers, klanten of je leidinggevende(n). Een persoonlijke brief van de directie om je voor de jaarwisseling te bedanken voor je inzet, maakt je positie sterker.
Lever niet te snel je auto, computer of telefoon in, want zolang je in dienst bent zul je die nodig hebben voor het uitoefenen van je functie. Als je ze direct inlevert, kan je werkgever beargumenteren dat je door die handeling al verkapt hebt ingestemd met je ontslag.
Protesteer schriftelijk tegen je ontslagaanzegging en ga nimmer akkoord met een eerste ontslagvoorstel. Vraag je werkgever om je ontslagreden op papier te zetten en jou een vaststellingsovereenkomst te doen toekomen. Laat je niet onder druk zetten als er in je ontslagbrief staat dat je binnen enkele dagen moet reageren. Je hebt sinds 1 juli 2015 namelijk wettelijk twee weken bedenktijd. Stuur een e-mail en aangetekende brief waarin je schrijft dat je het ontslagvoorstel hebt ontvangen, maar vanwege het inwinnen van juridisch advies langer de tijd nodig hebt om te kunnen reageren.
Zet geen handtekening en ga niet in zee met een juridische dienstverlener die door je werkgever wordt aangeraden. Je weet dan niet hoe onafhankelijk die is. Wellicht ben je voldoende juridisch onderlegd om zelf te bepalen of je (toekomstige) ontslag terecht is, hoe je het beste verweer kunt voeren en op welke manier je meer uit de onderhandeling haalt. Als je graag wilt dat één van onze arbeidsjuristen je begeleidt, voorkomt dat je je WW-rechten verspeelt en een hogere transitievergoeding voor je bedingt, dan kunnen wij namens jou de onderhandeling over je ontslagvoorwaarden voeren.
Als je vreest dat je ontslag krijgt, kun je waarschijnlijk wel wat hulp gebruiken. We hebben aparte pagina's samengesteld voor de meest gangbare ontslagsituaties. Onderstaande tips zijn over het algemeen van toepassing in iedere ontslagprocedure.
Als er nog geen ontslagprocedure in gang is gezet, kun je juridisch weinig doen. Natuurlijk kun je je op onze site inlezen en aan de hand van onze tips proberen om het tij te keren. Indien je werkgever de eerste stap tot je ontslag niet zet, maar je de onzekere situatie of de negatieve sfeer zat bent, zou je zelf het initiatief kunnen nemen. We hebben een pagina geschreven met tips bij dreigend ontslag. Ze kunnen je helpen je ontslag te voorkomen of een beter ontslagvoorstel te bedingen.
Als je ècht de griep hebt, dan mag je je gewoon ziek melden. Is je ziekte gerelateerd aan het dreigende ontslag of ben je er psychisch door in de war, dan raden we je aan om gewoon te blijven werken. Je ziekmelding maakt de boel dan waarschijnlijk erger.
Nee, je kunt niet zomaar ontslagen worden. De Wet werk en zekerheid is vrij streng. Dat kan wel als je voortdurend slecht presteert of je misdraagt. Je werkgever zal dan wel met behulp van een goed ontslagdossier moeten aantonen dat je ontslag terecht en onvermijdelijk is. Een kantonrechter zal de ontslagreden van je werkgever pas accepteren, als deze met harde bewijzen komt. Als dat niet bewezen kan worden, zou je arbeidsovereenkomst alsnog ontbonden kunnen worden wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Ontslag gaat vaak gepaard met veel emoties, zeker als er gedreigd wordt met juridische stappen. Probeer rustig te blijven, ga nooit direct akkoord en zet eerst alles op een rijtje. Doe dat wel op korte termijn, zodat je geen rechten verliest vanwege het uitblijven van een reactie of nalaten van een handeling. Wil je weten welke stappen je kunt zetten om een rechtszaak te voorkomen? Of wil je dat wij je bijstaan bij het voeren van een rechtszaak? Bel ons eerst voor een gratis adviesgesprek over je ontslagsituatie.
Je ziekte of zwangerschap mag niet de reden zijn waarom je ontslag krijgen.
Je werkgever zal bij een reorganisatie aan drie redenen voldoen. Je werkgever moet aannemelijk kunnen maken dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden. Vervolgens moet jij in persoon op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen. En op de derde plaats moet je werkgever aan kunnen tonen dat je er geen passende werkzaamheden voor je zijn en je niet herplaatst kan worden.
Zoek uit wat voor contract je hebt, want je rechten en plichten zijn daar nauw mee verbonden.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren:
De reden voor ontslag is bepalend voor de route die de werkgever moet volgen. Ontslag met wederzijds goedvinden kan bij alle ontslagredenen worden toegepast.
Het klinkt misschien verleidelijk om zelf een voorstel op papier te zetten omtrent je ontslagvoorwaarden, want dan heb je dat maar gehad. Misschien vraagt je werkgever daar zelfs wel om. Je moet er echter mee oppassen, want het kan je recht op een WW-uitkering in gevaar brengen. Het initiatief moet (in ieder geval op papier) niet vanuit jou komen. Vraag dus altijd aan je werkgever om een eerste ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst op te stellen.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
| Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid |
|---|---|---|
| Maandag-Donderdag | 08:00 - 21:00 u | Telefoon / Mail |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | Telefoon / Mail |
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
