--- title: "Arbeidsrecht 📕 Over het ontslagrecht" description: "Het arbeidsrecht regelt de juridische verhouding tussen jou en je werkgever en is van toepassing op iedere arbeidsrelatie. Het arbeidsrecht kent regels over loon, de arbeidsduur, de opzegtermijn en de beëindiging. Het ontslag wordt behandeld in het ontslagrecht." url: "https://juridischplatform.netlify.app/ontslag/arbeidsrecht" page_type: "container" path: "ontslag/arbeidsrecht" modifiedAt: "2026-07-13T10:10:26.324Z" breadcrumbs: "Home > Ontslag > Arbeidsrecht" hasFaq: false type: cms_export source: directus generatedAt: "2026-07-18T16:58:52.154Z" --- Het arbeidsrecht regelt de juridische verhouding tussen jou en je werkgever en is van toepassing op iedere arbeidsrelatie. Het **arbeidsrecht** kent regels over loon, de arbeidsduur, de opzegtermijn en de beëindiging. Het ontslag wordt behandeld in het **ontslagrecht**. # Arbeidsrecht en ontslagrecht Over onderstaande onderwerpen uit het arbeidsrecht en ontslagrecht worden ons vaak vragen gesteld. Om die reden hebben we er pagina's over geschreven. ### De aanzegverplichting bij ontslag In 2015 veranderde het arbeidsrecht met de komst van de WWZ. Een onderdeel daarvan was de verplichte aanzegging tot ontslag. Wat betekent de aanzegplicht voor jouw positie en bescherming als werknemer? [De aanzegverplichting bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/aanzegverplichting-werkgever) ### Het afspiegelingsbeginsel bij ontslag Bij ontslag wegens reorganisatie of bedrijfseconomische redenen dient het afspiegelingsbeginsel toegepast te worden om de leeftijdsopbouw vóór en na inkrimping gelijk te houden. [Het afspiegelingsbeginsel bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/afspiegelingsbeginsel) ### Afvloeiingsregeling bij ontslag? De afvloeiingsregeling bij ontslag [Afvloeiingsregeling bij ontslag?](/ontslag/arbeidsrecht/afvloeiingsregeling) ### Let op bij je arbeidsvoorwaarden Wat zijn arbeidsvoorwaarden en waar moet je op letten als ze opgesteld worden? [Let op bij je arbeidsvoorwaarden](/ontslag/arbeidsrecht/arbeidsvoorwaarden) ### Beëindiging arbeidsovereenkomst 📕 Ben je op zoek naar een deskundige die je van persoonlijk advies kan voorzien bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Dan vind je die bij het Juridisch Platform. [Beëindiging arbeidsovereenkomst 📕](/ontslag/arbeidsrecht/beeindiging-arbeidsovereenkomst) ### Boventallig verklaard en ontslag Als je functie komt te vervallen, word je boventallig en heeft je werkgever de mogelijkheid om je te ontslaan. Hoe zit dat precies? [Boventallig verklaard en ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/boventallig) ### Concurrentiebeding in je contract 📕 In de regel is in je arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opgenomen. Het concurrentiebeding beschermt je werkgever tegen het gegeven dat jij met alle kennis over je bedrijf naar een concurrent kan stappen met schade als gevolg. [Concurrentiebeding in je contract 📕](/ontslag/arbeidsrecht/concurrentiebeding) ### Gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging) Hoewel onze ontslagpakketten erg voordelig zijn, is onze hulp bij ontslag niet gratis (pro deo). Toch kun je, als je weinig verdient, nog aanspraak maken op een tegemoetkoming voor rechtsbijstand. We noemen dit een toevoeging. [Gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging)](/ontslag/arbeidsrecht/gesubsidieerde-rechtsbijstand) ### Dit is goed werknemerschap 📕 Een medewerker dient zich als goed werknemer te gedragen. Maar wat is dat? We leggen uit wat 'goed werknemerschap' is en staan je juridisch bij waar nodig. [Dit is goed werknemerschap 📕](/ontslag/arbeidsrecht/goed-werknemerschap) ### Herplaatsing bij ontslag 📕 Wanneer kom je bij ontslag in aanmerking voor herplaatsing? Daarvoor moet je kijken naar de redelijke termijn en passende functies. We leggen uit hoe het zit. [Herplaatsing bij ontslag 📕](/ontslag/arbeidsrecht/herplaatsing) ### De ketenregeling bij ontslag De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten er achter elkaar gesloten mogen worden alvorens er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. [De ketenregeling bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/ketenregeling) ### In cassatieberoep bij de Hoge Raad Ben je het niet eens met de uitspraak van het gerechtshof over je ontslagzaak, dan kun je binnen 8 weken in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Voor deze procedure is een advocaat nodig. [In cassatieberoep bij de Hoge Raad](/ontslag/arbeidsrecht/cassatie-hoge-raad) ### In hoger beroep bij het gerechtshof Ben je het niet eens met het vonnis van de kantonrechter en gaat je ontslagzaak over meer dan € 1.750? Dan kun je binnen 4 weken met hulp van een arbeidsrechtadvocaat in hoger beroep gaan. Je advocaat legt de kwestie dan als nieuwe zaak voor aan het gerechtshof. [In hoger beroep bij het gerechtshof](/ontslag/arbeidsrecht/hoger-beroep-gerechtshof) ### Ontslag aanvechten via een kort geding #### Uitgangspunten procedure - Er is een spoedeisend belang; - Je komt er samen niet uit; - Looptijd van 3 - 4 weken; - Eerst dagvaarding (schriftelijk); - Dan mondelinge behandeling; - Hoger beroep is mogelijk. [Ontslag aanvechten via een kort geding](/ontslag/arbeidsrecht/kort-geding) ### Officiële waarschuwing? Maak bezwaar ⚠️ Heb je een officiële waarschuwing gekregen van je werkgever? Als je het daar niet mee eens bent, is het verstandig om daartegen te protesteren. Download het voorbeeld van onze protestbrief en volg onze stappen voor een juridisch verweer. [Officiële waarschuwing? Maak bezwaar ⚠️](/ontslag/arbeidsrecht/officiele-waarschuwing) ### Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Ontbinding van de arbeidsovereenkomst [Ontbinding van de arbeidsovereenkomst](/ontslag/arbeidsrecht/ontbinding-arbeidsovereenkomst) ### De opzegtermijn bij ontslag 📕 Hoe zit het met de opzegtermijn? Dit blijkt voor veel werknemers best een lastig begrip, want we krijgen er veel vragen over. Het is belangrijk dat je de financiële consequenties kent, indien je te maken krijgt met ontslag. [De opzegtermijn bij ontslag 📕](/ontslag/arbeidsrecht/opzegtermijn) ### Non-actiefstelling of schorsing 📕 De dag dat je werkgever je op non-actief stelt of besluit te schorsen blijft je waarschijnlijk voor altijd bij. Die handeling houdt namelijk in dat je (tijdelijk) niet meer mag werken. Hier lees je wanneer je op non-actief mag worden gesteld en wat je eraan kunt doen als dat het geval is. [Non-actiefstelling of schorsing 📕](/ontslag/arbeidsrecht/op-non-actief-stelling-schorsing) ### Regels rondom ontslagbescherming 📕 Ontslagbescherming betekent dat je niet zomaar ontslagen kan worden. Dat biedt inkomenszekerheid voor zowel werknemers met een vast contract als tijdelijk contract. [Regels rondom ontslagbescherming 📕](/ontslag/arbeidsrecht/ontslagbescherming) ### Een opzegverbod maakt ontslag onmogelijk In sommige gevallen geldt er een opzegverbod. Je werkgever mag je dan niet ontslaan. Bijvoorbeeld als je ziek of zwanger bent. Wanneer nog meer? [Een opzegverbod maakt ontslag onmogelijk](/ontslag/arbeidsrecht/opzegverbod) ### De hoofdregels van het ontslagrecht De hoofdregels en belangrijkste procedures binnen het ontslagrecht. [De hoofdregels van het ontslagrecht](/ontslag/arbeidsrecht/ontslagrecht) ### De inhoud van een ontslagdossier Werkgevers beginnen in de regel onopgemerkt met het opbouwen van een ontslagdossier. Hoe weet je dat dit gebeurt? Kun je ontslag nog voorkomen? [De inhoud van een ontslagdossier](/ontslag/arbeidsrecht/ontslagdossier) ### Wat is de ragetlie-regel bij ontslag? Als je te maken krijgt met ontslag, zou de ragetlie-regel op kunnen duiken. Wat houdt deze regel precies in? [Wat is de ragetlie-regel bij ontslag?](/ontslag/arbeidsrecht/ragetlie-regel) ### Alles over je rechten bij ontslag Heeft je werkgever je ontslag aangezegd en vraag je je af: 'Wat zijn mijn rechten bij ontslag?' Hier geven we de antwoorden. [Alles over je rechten bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/rechten-bij-ontslag) ### Second opinion bij ontslag Second opinion bij ontslag [Second opinion bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/second-opinion) ### Slapend dienstverband en vergoeding Na twee jaar ziekte, mag je werkgever je ontslaan na uitbetaling van een transitievergoeding. Sommigen ontwijken ontslag via een slapend dienstverband. [Slapend dienstverband en vergoeding](/ontslag/arbeidsrecht/slapend-dienstverband) ### Een sociaal plan bij ontslag 📕 Een Sociaal Plan is een ontslagregeling waarbij 20 of meer werknemers bij betrokken zijn. Het Sociaal Plan beschrijf de gevolgen van ontslag bij reorganisatie. [Een sociaal plan bij ontslag 📕](/ontslag/arbeidsrecht/sociaal-plan) ### Tussentijds opzegbeding en ontslag Een tussentijds opzegbeding is een bepaling in je tijdelijke contract waarmee je arbeidscontract tussentijds kan worden opgezegd m.i.v. je opzegtermijn. [Tussentijds opzegbeding en ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/tussentijds-opzegbeding) ### NOW vervangt Werktijdverkorting De regeling Werktijdverkorting is vanwege het coronavirus stopgezet en vervangen door de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). [NOW vervangt Werktijdverkorting](/ontslag/arbeidsrecht/werktijdverkorting-now) ### Verwijtbaar handelen door werkgever Je kunt ontslagen worden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten. Maar wist je dat je werkgever daar ook van kan worden beschuldigd? Als dat het geval is, zou je bij ontslag recht kunnen hebben op een extra ontslagvergoeding (de billijke vergoeding). [Verwijtbaar handelen door werkgever](/ontslag/arbeidsrecht/verwijtbaar-handelen-werkgever) ### Moet je werken op Koningsdag? Koningsdag is een officiële feestdag, maar het is geen verplichte vrije dag. Het is een wijdverbreid misverstand dat je vrij bent op Koningsdag. [Moet je werken op Koningsdag?](/ontslag/arbeidsrecht/werken-koningsdag) ### Wab 2020 📕 Wet arbeidsmarkt in balans Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) ingetreden. Minister Koolmees hoopt dat werkgevers naar aanleiding van zijn maatregelen vaker arbeidscontracten voor onbepaalde tijd aan willen gaan. Wat staat er in hoofdlijnen in de Wab? [Wab 2020 📕 Wet arbeidsmarkt in balans](/ontslag/arbeidsrecht/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab) ### Wettelijke bedenktermijn bij ontslag Sinds 1 juli 2015 geldt er bij ontslag met wederzijds goedvinden een wettelijke bedenktermijn van 2 weken. Maar langer kan ook. Hoe zit dat nou precies? [Wettelijke bedenktermijn bij ontslag](/ontslag/arbeidsrecht/wettelijke-bedenktermijn) ### De regels over je vakantiedagen 📕 Zo rond de vakantieperiode leven er veel vragen rondom het opnemen van vakantie. Wat zijn de rechten en plichten van jou en je werkgever ten aanzien van vakantiedagen? [De regels over je vakantiedagen 📕](/ontslag/arbeidsrecht/vakantiedagen) ### Vrijstelling van werk en ontslag 📕 Ben je vrijgesteld van werkzaamheden? Een vrijstelling, schorsing of non-actiefstelling zijn vaak een voorbode van ontslag. Wat kun je het beste doen? [Vrijstelling van werk en ontslag 📕](/ontslag/arbeidsrecht/vrijstelling-van-werkzaamheden)