---
title: "Ontslag wegens reorganisatie onderwijs"
description: "De school gaat het bedrijf anders inrichten, oftewel reorganiseren. Dat kan betekenen dat uw functie komt te vervallen. Het ontslagbesluit is dan niet te herleiden tot het persoonlijk functioneren van de onderwijswerknemer."
url: "https://juridischplatform.netlify.app/ontslag/onderwijs/ontslagredenen/reorganisatie"
page_type: "page"
path: "ontslag/onderwijs/ontslagredenen/reorganisatie"
modifiedAt: "2026-07-13T10:10:01.107Z"
breadcrumbs: "Home > Ontslag > Onderwijs > Ontslagredenen > Reorganisatie"
hasFaq: false
type: cms_export
source: directus
generatedAt: "2026-07-18T16:58:52.290Z"
---
De school gaat het bedrijf anders inrichten, oftewel reorganiseren. Dat kan betekenen dat uw functie komt te vervallen. Het ontslagbesluit is dan niet te herleiden tot het persoonlijk functioneren van de onderwijswerknemer.

# Ontslag wegens reorganisatie

## Let op! Deze informatie is achterhaald

De informatie op deze pagina is niet meer actueel in verband met gewijzigde wetgeving. We bewaren de content wel voor naslag over het onderwerp ''.

Onder gevolg van een reorganisatie kan een schoolbestuur je functie opheffen. Je kunt daardoor als leraar/docent je werkzaamheden niet langer voortzetten, waarop mogelijk ontslag volgt.

Wanneer na de reorganisatie je oude werkzaamheden wel terugkeren, maar daarvoor minder functies zijn, is er sprake van inkrimping. Als je op grond van je dienstjaren (anciënniteit), en eventueel je leeftijd, niet op je functie terugkeert na de reorganisatie, ben je als docent overtollig.

### Bemiddelingstermijn

Is je functie opgeheven of ben je overtollig verklaard? Dan heeft je werkgever samen met jou een inspanningsverplichting om voor jou een andere passende functie te vinden. Je bent herplaatsingskandidaat. De bemiddelingstermijn staat in het rechtspositiereglement of in het sociaal plan. Ontslag wegens reorganisatie is pas aan de orde als het tijdens de bemiddelingstermijn niet is gelukt om je te herplaatsen. Het schoolbestuur moet aantonen dat het tijdens de bemiddelingstermijn geen passende functie voor je is gevonden.

## Bezwaar tegen ontslag wegens reorganisatie

Als je het niet eens bent met het ontslagbesluit, heb je zes weken de tijd om bezwaar te maken. Als je na deze termijn een bezwaarschrift indient, kun je het besluit niet meer aanvechten. Reageer daarom op tijd! Het ontslaan van docenten bij een reorganisatie is aan regels gebonden. Is er een reorganisatieplan? Zijn de gevolgen voor het personeel in een sociaal plan vastgelegd? Onze arbeidsrechtjuristen zijn als geen ander thuis in deze materie en staan je terzijde met raad en daad.

## Bel nu met een jurist?



## Bel nu met een jurist

Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een [e-mail](hulp/diensten/ontslag-advies) sturen.

[020-4689114 (gratis)](tel:+31204689114)

|  Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |

## Opvolger van Ontslag wegens reorganisatie

### 📉 Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

#### A-grond (artikel 7:669 lid 3 sub a BW)

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen verlies je je baan door bijvoorbeeld financiële problemen, werkvermindering of automatisering. Hier lees je wat bedrijfseconomisch ontslag is, welke procedures erbij horen, wanneer ontslag is toegestaan en welke stappen jij kunt zetten als bij jou ontslag dreigt.