--- title: "Bereik een goede ontslagregeling 💶" description: "Als je ontslagen wordt, komt er veel op je af. Hoe zorg je voor een goede ontslagregeling? Wij onderhandelen over je ontslagvoorwaarden en ontslagvergoeding." url: "https://juridischplatform.netlify.app/ontslag/ontslagregeling" page_type: "page" path: "ontslag/ontslagregeling" modifiedAt: "2026-07-13T10:10:53.367Z" breadcrumbs: "Home > Ontslag > Bereik een goede ontslagregeling 💶" hasFaq: true type: cms_export source: directus generatedAt: "2026-07-18T16:58:52.296Z" --- Als je ontslagen wordt, komt er veel op je af. Hoe zorg je voor een goede ontslagregeling? Wij onderhandelen over je ontslagvoorwaarden en ontslagvergoeding. # Een goede ontslagregeling ![Voorbeeld vaststellingsovereenkomst ontslagregeling](https://media.juridischplatform.me/61887d51-1b0c-4565-aa7d-754c47028ff3.jpg) Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren beëindigd worden. Afhankelijk van de ontslagreden, kan je werkgever om ontbinding vragen bij de kantonrechter, toestemming vragen aan het UWV óf in samenspraak met jou tot een passende **ontslagregeling** komen. ### Wat is een ontslagregeling? Een ontslagregeling is een schriftelijke regeling tussen jou en je werkgever waarin alle zaken rondom je ontslag zijn vastgelegd. De belangrijke onderdelen uit een ontslagregeling zijn je ontslagreden, je recht op een WW-uitkering, de geldende opzegtermijn en de transitievergoeding. De afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. ### Wat zijn de voordelen van een ontslagregeling? Een goede ontslagregeling biedt voordelen voor jou en je werkgever. Zo kunnen jullie beide over de inhoud onderhandelen. Bovendien leidt de uitkomst altijd tot ontslag, in tegenstelling tot het oordeel van het UWV of de kantonrechter. Ontslag met een vaststellingsovereenkomst is bovendien snel geregeld. ### Wat staat er in een ontslagregeling? In een ontslagregeling staat hoe je ontslag wordt afgewikkeld. Een vaststellingsovereenkomst bevat in ieder geval je ontslagreden, de geldende opzegtermijn, de transitievergoeding en de einddatum van je dienstverband. Meestal staan er ook afspraken in omtrent vrijstelling van werk, vakantiedagen, bedrijfseigendommen, concurrentiebeding en aanvullende vergoedingen. ### Kan ik onderhandelen over mijn ontslagregeling? Zeker weten, dat moet je absoluut doen. Vaak is een eerste ontslagregeling vooral opgesteld vanuit het belang van je werkgever. Na onderhandeling pakken de voorwaarden vrijwel altijd beter voor je uit. Vooral het initiatief tot ontslag, je recht op een WW-uitkering en de hoogte van je ontslagvergoeding verdienen aandacht. ### Hoe werkt ontslag via het UWV? Ontslag via het UWV is een ontslagprocedure die gevolgd kan worden bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Met een ontslagregeling kunnen jij en je werkgever deze strenge en langdurige procedure voorkomen. Vaak biedt een vaststellingsovereenkomst voordelen voor beide partijen. ### Hoe beoordeelt het UWV je ontslagregeling? Als je een ontslagregeling treft, heb je hopelijk aansluitend een nieuwe baan. Mocht je nog geen nieuw werk hebben gevonden, kun je bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. Het UWV zal controleren of de opzegtermijn en ontslagreden in je getekende vaststellingsovereenkomst recht geven op WW. ### Hoe geeft een ontslagregeling recht op WW? Het UWV stelt de volgende voorwaarden aan een WW-uitkering: 1. Je ontslagreden moet neutraal geformuleerd zijn; 2. Je werkgever moet het initiatief tot ontslag genomen hebben; 3. Je mag niet verwijtbaar ontslagen worden; 4. Er mag geen dringende reden voor je ontslag zijn; 5. De geldende opzegtermijn moet gehanteerd zijn. ### Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos? Voor het UWV is het belangrijk dat het initiatief tot het ontslag aan de zijde van je werkgever ligt. Daarnaast mag er geen sprake zijn van een dringende reden. Als dat beide klopt, wordt je niet verwijtbaar werkloos. Het UWV toetst ook de opzegtermijn in je vaststellingsovereenkomst. ### Welke opzegtermijn moet mijn ontslagregeling bevatten? Het UWV zal controleren of er in je vaststellingsovereenkomst rekening is gehouden met de opzegtermijn die in je arbeidsovereenkomst of cao is vermeld. Is dat niet het geval, dan gaat je uitkering niet op je ontslagdatum in. Je kunt dan te maken krijgen met een inkomensgat. ## Verbeter je ontslagregeling Is je een ontslagregeling aangeboden, maar twijfel je aan de inhoud ervan? Of wil je weten waar er kansen liggen om je voorwaarden te verbeteren? Upload hieronder je vaststellingsovereenkomst, dan controleren wij die gratis. ## Gratis advies over je ontslagregeling Is je onlangs een ontslagregeling aangeboden? Verzeker jezelf ervan dat de regeling ook jouw belangen behartigt! Onze onafhankelijke juristen leggen in duidelijke taal uit welke stappen je het beste kunt zetten. Dat kost je niets. \` &padding=\`regular\` &tab\_type=\`pointing regular\` &icon\_position=\`left\` &menu\_position=\`left\` &idx=\`1\` \]\] \` &padding=\`regular\` &tab\_type=\`pointing regular\` &icon\_position=\`left\` &menu\_position=\`left\` &idx=\`2\` \]\] \` &padding=\`regular\` &tab\_type=\`pointing regular\` &icon\_position=\`left\` &menu\_position=\`left\` &idx=\`3\` \]\]\` &total=\`3\` &accordion\_type=\`styled\` &tab\_type=\`pointing regular\` &padding=\`regular\` &icon\_position=\`left\` &menu\_position=\`left\` &menu\_cols=\`six\` &justify\_tabs=\`0\` &unique\_idx=\`1\` &layout\_idx=\`0\` \]\] ## Bel nu met een jurist? ## Bel nu met een jurist Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een [e-mail](hulp/diensten/ontslag-advies) sturen. [020-4689114 (gratis)](tel:+31204689114) | Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u | | Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | | Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail | ## Het UWV en de ontslagregeling Een goede ontslagregeling geeft recht op een aansluitende WW-uitkering. Het UWV toetst of je vaststellingsovereenkomst aan hun eisen voldoet. De volgende vragen worden of vaak over het UWV en de WW gesteld. ## Gratis advies bij je ontslagregeling Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis. ## Gratis advies bij dreigend ontslag ![Jos de Riddeer](https://media.juridischplatform.me/871ba1c8-cbc5-4b39-9b7b-47ebd4638946.jpg) ### [Mr. Jos de Ridder](bedrijf/team/jos-de-ridder) Directeur [Linkedin](https://www.linkedin.com/in/jos-de-ridder) [Youtube](https://www.youtube.com/@juridischplatform) [Whatsapp](https://wa.me/+31650838637?text=Ik%20heb%20een%20vraag%20over...) [020-4689114](tel:+31204689114) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/31204689114?text=Ik%20heb%20een%20vraag%20over%20ontslag) | Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid | | --- | --- | --- | | Maandag-Donderdag | 08:00 - 21:00 u | Telefoon / Mail | | Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | Telefoon / Mail | ## Veelgestelde vragen ### Wat is een ontslagregeling? Een ontslagregeling is een schriftelijke regeling tussen jou en je werkgever waarin alle zaken rondom je ontslag zijn vastgelegd. De belangrijke onderdelen uit een ontslagregeling zijn je ontslagreden , je recht op een WW-uitkering , de geldende  opzegtermijn en de transitievergoeding . De afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. ### Wat zijn de voordelen van een ontslagregeling? Een goede ontslagregeling biedt voordelen voor jou en je werkgever. Zo kunnen jullie beide over de inhoud onderhandelen. Bovendien leidt de uitkomst altijd tot ontslag, in tegenstelling tot het oordeel van het UWV of de kantonrechter. Ontslag met een vaststellingsovereenkomst is bovendien snel geregeld. ### Wat staat er in een ontslagregeling? In een ontslagregeling staat hoe je ontslag wordt afgewikkeld. Een vaststellingsovereenkomst bevat in ieder geval je ontslagreden , de geldende opzegtermijn , de transitievergoeding en de einddatum van je dienstverband. Meestal staan er ook afspraken in omtrent vrijstelling van werk , vakantiedagen , bedrijfseigendommen, concurrentiebeding en aanvullende vergoedingen. ### Kan ik onderhandelen over mijn ontslagregeling? Zeker weten, dat moet je absoluut doen. Vaak is een eerste ontslagregeling vooral opgesteld vanuit het belang van je werkgever. Na onderhandeling pakken de voorwaarden vrijwel altijd beter voor je uit. Vooral het initiatief tot ontslag, je recht op een WW-uitkering en de hoogte van je ontslagvergoeding verdienen aandacht. ### Hoe werkt ontslag via het UWV? Ontslag via het UWV is een ontslagprocedure die gevolgd kan worden bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Met een ontslagregeling kunnen jij en je werkgever deze strenge en langdurige procedure voorkomen. Vaak biedt een vaststellingsovereenkomst voordelen voor beide partijen. ### Hoe beoordeelt het UWV je ontslagregeling? Als je een ontslagregeling treft, heb je hopelijk aansluitend een nieuwe baan. Mocht je nog geen nieuw werk hebben gevonden, kun je bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. Het UWV zal controleren of de opzegtermijn en ontslagreden in je getekende vaststellingsovereenkomst recht geven op WW. ### Hoe geeft een ontslagregeling recht op WW? Het UWV stelt de volgende voorwaarden aan een WW-uitkering: Je ontslagreden moet neutraal geformuleerd zijn; Je werkgever moet het initiatief tot ontslag genomen hebben; Je mag niet verwijtbaar ontslagen worden; Er mag geen dringende reden voor je ontslag zijn; De geldende opzegtermijn moet gehanteerd zijn. ### Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos? Voor het UWV is het belangrijk dat het initiatief tot het ontslag aan de zijde van je werkgever ligt. Daarnaast mag er geen sprake zijn van een dringende reden. Als dat beide klopt, wordt je niet verwijtbaar werkloos. Het UWV toetst ook de opzegtermijn in je vaststellingsovereenkomst. ### Welke opzegtermijn moet mijn ontslagregeling bevatten? Het UWV zal controleren of er in je vaststellingsovereenkomst rekening is gehouden met de opzegtermijn die in je arbeidsovereenkomst of cao is vermeld. Is dat niet het geval, dan gaat je uitkering niet op je ontslagdatum in. Je kunt dan te maken krijgen met een inkomensgat.